Bimbingan Kerjaya Komuniti Perlu Digerakkan Bersama

Alam pekerjaan dan kerjaya amat mencabar dalam suasana pandemik covid 19 apatah lagi Perintah Kawalan Pergerakkan (3.0) mula dilaksanakan mulai 12 Mei sehingga 6 Jun 2021.
Kes harian yang dilaporkan masih melebihi 3,000 kes baru, menuntut usaha-usaha pencegahan ditingkatkan, SOP diperketatkan termasuk larangan rentas daerah dan negeri dikuatkuasakan. Hari Raya kali ini disambut dalam keadaan yang berbeza, tiada lagi balik kampung,ziarah menziarahi tidak dibenarkan. Inilah norma baru yang perlu kita fahami, lalui dengan fikiran yang rasional, berlapang dada atas ujian dan memanfaatkan ruang yang ada, walaupun terbatas dengan sebaik-baiknya.
Namun, hakikatnya, realiti ini sudah pasti menjejaskan pelbagai golongan untuk mencari rezeki, jana pendapatan, pekerjaan harian terganggu malah penggangguran berterusan di dalam masyarakat.
Persoalannya, apakah lagi usaha yang boleh dilakukan untuk membolehkan pelbagai kelompok masyarak yang buntu, mati akal, tertekan dan terkesan ini dapat kekal positif, bersemangat waja untuk gigih berusaha, mencari jalan keluar dalam menghadapi cabaran kehidupan, pekerjaan khususnya.
Bagaimana pula mereka yang masih gagal mendapat pekerjaan, walaupun pelbagai usaha dilakukan sebelum ini khususnya anak muda atau yang telah diberhentikan pekerjaan.
Atau jika adapun mereka ada pekerjaan, bagaimana pula gaji yang sedikit ini dapat menampung keperluan diri dan keluarga dan pelbagai. Inilah antara realiti kehidupan yang sering berlegar di benak fikiran mereka.
Apakah cukup sekadar meminta mereka menyertai program reskilling atau upskilling yang disediakan oleh pelbagai pihak sudah mampu menyelesaikan tekanan perasaan, mengekalkan motivasi untuk mengharungi kehidupan yang mencabar ini?.
Sudah sampai masa pendekatan bimbingan kerjaya komuniti perlu digerakkan secara meluas dan merata di dalan masyarakat. Masyarakat yang prihatin, ada kemahiran bimbingan kerjaya perlu tampil kedepan untuk menawarkan sesi bimbingan kerjaya di dalam komuniti. Kita jaga kita dalam perspektif yang lebih baik. Anggota masyarakat yang prihatin hulurkan tangan membantu orang lain. Sikap ini ada budaya rakyat kita selama ini. Senarai butiran lanjut mereka dikemaskini, untuk memudahkan orang ramai menghubungi mereka untuk sesi nanti.
Apabila telah dikenalpasti mereka yang sudi berikan bimbingan kerjaya. Inisiatif ini perlu disebarluaskan melalui poster khas khidmat bimbingan kerjaya percuma, kepada pelbagai lapisan masyarakat melalui pelbagai platform meda sosial untuk capai meluas. Ia penting agar mesek sampai kepada mereka yang amat memerlukan dan sesi dapat dilaksanakan segera.
Setelah itu, sesi bimbingan kejaya secara atas talian boleh aturkan oleh uruesetia projek ini, di antara pelanggan dan jurulatih kerjaya terbabit. Sesi antara 45 minit ke 1 jam boleh diperuntukkan termasuk distrukturkan kepada pelanggan bagaimama sesi akan berjalan, matlamat sesi serta apa tindakan selanjutnya selepas sesi.
Komitmen pelanggan dalam menjayakan sesi ini amat penting. Perubahan berlaku atas kehendak pelanggan sendiri, bukan kerana jurulatih. Matlamat sesi hanyalah untuk memberikan kesedaran kerjaya, potensi serta apakah solusi segera, plaktikal dan mudah untuk dilaksanakan. Hasil, tindakan serta maklumbalas tergantung kepada komitmen pelanggan terbabit.

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Dilema Siswazah Masa Kini? : Pengangguran! Jalan Keluar?

Image
Cabaran globalisasi merubah pelbagai perkara, budaya hidup yang merangkumi nilai, pemikiran serta tingkahlaku seseorang individu. Alam kerjaya menjadi semakin rumit dan kompleks. Pada masa yang sama, kelompok siswazah yang dilahir semakin ramai. Maka, persaingan sengit bagi mendapatkan sesuatu pekerjaan adalah fenomena normal dewasa ini. "Personaliti jadi kriteria utama majikan" tajuk berita akhbar kosmo pada 17 Mei 2009 sempena Karnival Kerjaya dan Keusahawanan 2009 (K3G) mulai 15-17 Mei 2009 di Pusat Dagangan Dunia Putra (PWTC) Kuala Lumpur anjuran Kementerian Pengajian Tinggi (KPT) benar-benar menyentuh benak minda ini. Kemahiran Berkomunikasi, Keyakinan Diri, Personaliti dan Pengalaman adalah 4 ciri penting yang perlu ada pada setiap graduan jika mereka ingin mencari pekerjaan. Selain itu, Jobstreet.com di dalam bengkel kerjayanya di NRIC 09, USM pada 18 Mei 2009 ada menyatakan hasil kajian tentang dilema graduan masakini. Ia wajar difikirkan semua. Kajian mereka mendapa...
Read more

Isu, Cabaran dan Masa Depan Graduan Psikologi Dalam Mendepani Cabaran Masyarakat Yang Kompleks

Tragedi kematian pegawai kadet Universiti Pertahanan Nasional Malaysia (UPNM) Zulfarhan Othman kira-kira tujuh tahun lalu kembali hangat apabila mahkamah menjatuhkan hukuman gantung sampai mati kepada enam bekas penuntut UPNM baru-baru ini. Kejadian ini menimbulkan kesedaran mendalam mengenai kepentingan intervensi kesihatan mental di institusi pendidikan. Graduan psikologi berperanan penting dalam mengenal pasti tanda-tanda awal masalah kesihatan mental dan menyediakan sokongan kepada pelajar yang memerlukan. Mereka juga boleh membantu merancang dan melaksanakan program pencegahan dan kesedaran mengenai buli dan keganasan, serta menyediakan sokongan psikologi kepada mangsa dan pelaku keganasan. Namun, realitinya graduan psikologi di Malaysia masih berdepan dengan pelbagai isu dan cabaran dalam usaha mencari dan mengekalkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang pengajian mereka. Walaupun kesedaran mengenai kepentingan kesihatan mental semakin meningkat, masih banyak halangan yang p...
Read more

Pusat Kerjaya IPT perlu diperkasa, berikan lonjak baru, impak bermakna

Landskap pekerjaan telah banyak berubah akibat pandemik Covid 19 dan teknologi digital. Menurut Laporan The Future of Jobs Report 2020, World Economic Forum (WEF) menjelang tahun 2025, sebanyak 97 juta pekerjaan baru akan wujud dan sebanyak 85 juta pekerjaan sedia ada akan pupus. 50% daripada semua pekerja akan memerlukan kemahiran baru (reskilling) dalam melaksanakan tugasan masing-masing. Automasi, seiring dengan kemelesetan ekonomi akibat COVID-19 akan mewujudkan scenario ‘gangguan berganda’ kepada pekerja. Walaupun jumlah pekerjaan yang dimusnahkan akan diungguli dengan wujudnya jumlah 'pekerjaan masa depan’, tetapi berbeza dengan bertahun-tahun sebelumnya, penciptaan pekerjaan semakin perlahan sementara pemusnahan pekerjaan semakin cepat.     Masa depan pekerjaan telah tiba dan kita mula rasai. Ia menyaksikan sebilangan besar mereka terdiri daripada tenaga kerja kolar putih bekerja secara atas talian. Pada yang sama, didapati sebanyak 84% majikan telah menetapkan u...
Read more